日本的研修生相当于企业实习生，但普遍面临工作量过大、工资低等不平等待遇。
中国是日本研修生的最大来源，去年共有8.5万中国研修生在日工作，这次的命案也让这一群体的生存情况再度受到关注，不少网友表示，研修生制度落后、扭曲人性，应该废除。
日本的外国人研修制度可追溯至1981年。为了把日本企业在海外雇佣的外国人送回日本短期受训，日本政府制定了这项制度，作为一种工作签证依据。1993年，更名为技能实习制度。
目前，通过研修制度赴日方式主要有两种。一种是日本企业在海外分公司的职员去日本总公司研修。一种是日本的商会、工会等监管机构与海外研修生输送机构签约，由海外输送机构通过招聘考试等方式决定人选，并将其输送至日本监管机构，然后将研修生们分配至下属企业。
研修生大多在日本农、林、牧、渔、工业的中小企业中从事“3K工作”（肮脏、危险、艰辛的工作），其人权问题长期以来备受关注。
据悉，研修生经常加班，一个月只能休一天，一个房间内住2~4人，月薪大约12万日圆（约7340人民币、1100美元），还要扣除食宿开销。
封面新闻指出，赴日研修生伍先生称他2014年赴日本，从事研磨工作。“我被安排在一间破烂不堪的漏雨房内，42℃的温度下工作，做完工，全身黑得洗不掉。”伍先生说由于收入甚微，平时只能购买打折食物，有时需要靠喝体力药坚持。
据报导，研修生被克扣和拖欠工资是常态，上交护照被限制人身自由、长时间劳动、性骚扰和歧视现象也屡见不鲜。一些赴日研修生因无法忍受高强度工作，选择“逃跑”或“失踪”，成为黑市劳动，许多日本企业为了填补严重不足的劳动力而雇佣非法滞留人员。
最近再发生的中国研修生命案，不少日本网友表示应该废除这一落后的制度。网友砲轰，研修生拿着最低的薪水干着最多的活，假期也加班，劳动环境和奴隶无异，简直无视人性。“没有研修生，日本制造业好像就无法自立似的，希望废除。但可能因为日本国力下降了，监督机构也睁只眼闭只眼吧。”
